匯通重工注重人才培養(yǎng)，外部人才引進后的培養(yǎng)尤為重要。從進公司開始，根據(jù)公司管理制度，對相應(yīng)人員進行規(guī)律培訓(xùn)，培訓(xùn)期間有考核，考核成績算入轉(zhuǎn)正分數(shù)，學(xué)有所用是公司的最終目的，將學(xué)到的知識靈活運用到工作中，與工作相結(jié)合，才能發(fā)揮最大價值.

匯通重工在高標準引進外部人才的同時，還不斷強化內(nèi)部人才的培養(yǎng)和激勵。公司今年不斷完善人才培養(yǎng)體系，提升新員工的個人實力和綜合素質(zhì);通過積分制度、清晰的晉升路徑及全方位多層次的激勵機制等方式，幫助優(yōu)秀人才快速成長。

公司人才培養(yǎng)體系的完善是為了豐富員工們的精神世界，使員工在工作中提高工作效率，實現(xiàn)自身價值，讓自己更好更快速的融入公司，適應(yīng)崗位。

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